2015年1月江苏省高等教育自学考试
06090人员素质测评理论与方法
一、单项选择题(每小题1分，共20分)
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
l.《辞海》对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点;二是事物本来的三是完成某种活动所必需的( C ) P2
A.物质基础 B.理论指导 C.基本条件 D.现实依据
2.在人力资源管理中，素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及( A ) P2
A.职业倾向 B.职业氛围 C.职业生涯 D.职业设计
3.人员素质测评主要包括三大基本理论：人力资本、职业发展和( C ) P2
A.因人设岗 B.定岗定编 C.能级对应 D.薪酬激励
4.在人力资源测评中，能级原理首先承认人的能力有( B ) P3
A.相同 B.差别 C.方向 D.结构
5.金兹伯格根据实验研究认为，职业选择的过程是以一种折中的方式结束的，即一系列内外因素影响个人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素之间取得( D ) P3
A.突破 B.胜利 C.成功 D.平衡
6.提出比率智商概念的是比奈和( B ) P5
A.卡蒙 B.西蒙 C.卡特 D.瓦特
7.离差智商的发明者为( A ) P6
A.韦克斯勒 B.钱德勒 C.哈撒韦 D.门德尔
8.美国簪理学会在1997年、1998年、1999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查，显示运用基本技能价中的文字表达能力测验的企业占( A ) P9
A.33%～35% B.35%～38% C.41%～45% D.62%～64%
9.我国国家公务员考试录用制度正式建立于( C ) P11
A.1974年 B.1984年 C.1994年 D.2004年
10.企业诊断与人员培训中的测评一般属于( A ) P13
A.单项测评 B.综合测评 C.全面测评 D.静态测评
11.采用重复测量估计的信度为( B ) P31
A.复本信度 B.再测信度 C.评分者信度 D.等值信度
12.测验所含题目的数量称为测验( B ) P37
A.宽度 B.长度 C.高度 D.信度
13.方差通常表述数据的( D ) P46
A.集中程度 B.趋同程度 C.线性程度 D.离散程度
14.“测评”这一术语的提出者是( C ) P51
A.卡特尔 B.施奈德 C.高尔顿 D.达尔文
15.心理学中对能力的界定包括两个层次。其中，实际已经获得的知识和技能称为( C ) P56
A.倾向 B.兴趣 C.成就 D.情商
16.属于一般能力的是( A ) P56
A.记忆 B.文书 C.艺术 D.音乐
17.在评价中心技术中，对实际工作中的管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及做出决策等工作活动的一种抽象和集中的方法是( C ) P60
A.无领导小组 B.角色扮演 C.文件筐测试 D.管理游戏
18.明尼苏达多项人格测验适用于( B ) P96
A.lo岁以下儿童 B.16岁以上成人 C.20岁以上成人 D.30岁以下成人
19.初试合格者进入复试后，面试的主持应为企业的( B ) P217
A.人力资源部门主管 B.用人部门主管 C.行政办公室主管 D. 财务部门主管
20.首因效应也称( A ) P232
A.第一印像 B.刻板印象 C.心理印象 D.总体印象
二、多项选择题(每小题1分，共5分)在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号 内。
21.根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为( A )( B )( C )( D )( ) P38
A.表面效度 B.内容效度 C.建构效度 D.预测效度 E.复本效度
22.卡特尔的智力模型将智力分为( D )( E )( )( )( ) P71
A.G因素 B.S因素 C.数学逻辑 D.液态能力 E.晶态能力
23.根据人格的两个维度，艾森克把人分成四种类型，包括( A )( B )( C )( D )( ) P107
A.稳定内倾型 B.稳定外倾型 C.不稳定内倾型 D.不稳定外倾型 E.半内倾半外倾型
24.按照任务性质和类型的不同，角色扮演法包括( A )( B )( C )( D )( ) P164
A.案例分析型 B.问题解决型 C.技能考察型 D.沟通型 E.多人型
25.按照内容，面试可以分为( A )( B )( C )( D )( E ) P215
A.情景化面试 B.职位追溯面试 C.行为面试 D.资格面试 E.心理面试
三、填空题(每小题1分，共10分)
26.目前，胜任力模型的结构主要有_____、簇型、盒型和锚型。 ( 层级式) P191
27.依序面试一般分为初试、复试与______三步。 (综合评定)P216
28.主题统觉测验由__( 30 )P122___张模棱两可的黑白色卡片组成，另一张是空白卡片。
29.笔迹分析法是指在员工招聘或选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和_____特征，预测应聘者未来业绩的一种测评方法。(心理)P59
30.瑞文标准推理测评有______道题。( 60 )P76
31.一般能力测试，又称为____测评组系。(通用资质)P83
32.文书能力主要强调知觉反映的_____和动作的敏捷性。(速度)P85
33.随和性指个体为自己的恰当行为设定的_____的教量。(规范源)P104
34.艾森克人格问卷是由英国____大学艾森克领导编制的有关人格研究的测验问卷。(伦敦)P107
35.帕森斯把人岗匹配分为两种类型：条件匹配和_____匹配。(特性)P30
四、名词解释题(每小题3分，共15分)
36.潜在的人力资源 P1
37.人员素质测评 P2
38.比率智商 P5
39.创造力 P87
40.多对一面试 P215
五、简答题(每小题6分，共30分)
41.试述人员素质测评的主要特点。P4
42.简述无领导小组讨论的类型。P135
43.简述文件筐实验的缺点。P150
44.简述管理游戏的缺点。P173
45.简述罗夏墨迹测验计分时需要考虑的因素。P120
六、论述题(每小题10分，共20分)
46.试述人员素质测评在新中国的发展。P9
47.试述角色扮演法的主要测评要素。P166
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