劳动法试题
课程代码：00167
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1． 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2． 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）
A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准
C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定
2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）
A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议
C．合同争议和法律争议 D．权利争议和利益争议
3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）
A．企业规章制度 B．劳动合同
C．法律法规 D．集体合同
4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ）
A．养老保险 B．生育保险 C．医疗保险 D．失业保险
5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）
A．统一费率 B．差别费率 C．浮动费率 D．固定费率
6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）
A．试用期条款 B．劳动报酬条款
C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）
A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B．经济性裁员
C．因劳动者存在过错而解除劳动合同
D．非过错性辞退
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女
职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的
工作制
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人
标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）
A．150％ B．200％ C．250％ D．300％
10．劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的
处理方式是（ ）
A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效
C．解除劳动合同 D．变更劳动合同
11．关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）
A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新
订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要
求与该公司签订无固定期限劳动合同
12．率先颁布失业保险法的国家是（ ）
A．美国 B．英国 C．法国 D．德国
13．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ）
A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会
C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织
14．下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ ）
A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
B．因企业自主进行改制引发的争议
C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争
议
15．劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）
A．从终止劳动关系之日起
B．从劳动关系解除之日起
C．从调解不成之日起
D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
16．根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
下，延长工作时间每日不得超过的是（ ）
A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时
17．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ ）
A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会
C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会
18．下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ ）
A．工资基准是确定工资的法律途径之一
B．工资基准是劳动基准的组成部分
C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
19．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ ）
A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
20．下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（ ）
A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
21．劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ ）
A．监督主体不同 B．监督范围不同
C．监督时间不同 D．监督过程中行使的职权不同
22．保护劳动者合法权益原则要求包括（ ）
A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
C．对各种劳动者平等保护
D．对用人单位的合法利益也要保护
23．下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）
A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
24．劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括（ ）
A．王某在杂志上发表文章获得的稿费
B．单位支付王某的劳动保护方面的费用
C．王某在国庆节期间加班获得的报酬
D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴
25．根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支
付令，调解协议涉及的事项包括（ ）
A．拖欠劳动报酬 B．经济补偿
C．工伤医疗费 D．社会保险
26．甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）
A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
27．法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）
A．残疾人 B．少数民族人员
C．未成年人 D．农村剩余劳动力
28．国际劳工组织的主要机构包括（ ）
A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会
C．调解委员会 D．国际劳工局
29．下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ ）
A．劳动争议仲裁的裁决是终局的
B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C．劳动争议调解是仲裁的前置程序
D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履
行
30．劳动法基本原则的功能主要包括（ ）
A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能
B．在劳动司法中的解释说明功能
C．在劳动立法中的依据和准则功能
D．在劳动执法中的指导和制约功能
第二部分非选择题
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
请在答题卡上作答。
31．集体合同
32．劳动合同变更
33．女职工特殊保护
34．劳动就业
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
请在答题卡上作答。
35．简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。
36．简要说明劳动者的基本劳动义务。
37．简要说明实行生育保险制度的意义。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
请在答题卡上作答。
38．论述劳动法的功能。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
请在答题卡上作答。
39．案例： ’
2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：
(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?
(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么?
40．案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：
(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么?
(3)邹某能否认定为工伤?为什么?
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