专业介绍Professional introduction
培养目标：培养具有丰富的人力资源管理的基本理论、基本知识，能够在行政、企业、事业单位从事人力资源的管理和人力资源测评等方面的高级专业人才。 主要课程设置：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等。
专业前景Professional prospects
培养具有丰富的人力资源管理的基本理论、基本知识，能够在行政、企业、事业单位从事人力资源的管理和人力资源测评等方面的高级专业人才。
从业情况Employment situation
已毕业人员从业情况
- 人力资源专员/助理
- 行政专员/助理
- 助理/秘书/文员
- 事业单位人员
- 招聘专员/助理
- 公务员
- 考研
- 销售代表
进入职业测评
在校生期望从业方向
- 人力资源专员/助理
- 招聘专员/助理
- 行政专员/助理
- 公务员
- 助理/秘书/文员
- 人事信息系统(HRIS)管理
- 销售代表
- 培训专员/助理
进入职业测评
薪酬水平数据来源于网络调查
毕业三年内平均月薪
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添加自考伴小程序
可在线练题、视频学习
与考生互动、与资源老师进行交流解答。
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